Följ med oss på MEQIFY i utforskandet av de olika stilar man behöver använda som ledare beroende på situation. Vi kommer totalt gå igenom sju olika stilar och våra medarbetare har valt ut sin personliga favorit. Dessa har vi valt att illustrera med färgstarka karaktärer ur filmens värld.
Ledarskapsstilen “Teacher”.
Det är en stor förmån att få dela kunskap till andra och att få vara en del av deras utveckling. Man kan dela kunskap på olika sätt och med varierande ledarskapsstilar, men den tydligaste är ändå när man antar ”Teacher” stilen.
Varför valde du att prata om denna stil?
Jag har alltid tyckt att man lär sig riktigt bra under tiden man utövar sitt yrke. Alltså tänker jag att man lär sig effektivt genom att ha någon som delar kunskap nära sig när man jobbar. Jag hade en gång ett jobb som utbildare i CAD-mjukvara där jag kunde röra mig bland konstruktörer som satt med frågeställningar och jag kunde dela kunskap så de kom vidare. Det var mycket uppskattat av dem. Som Scrum Master har man också motsvarande möjlighet.
Så vad är utmaningen i denna stil?
Det är mycket viktigt att kunna möta andra där de befinner sig kunskapsmässigt, men också vad gäller arbetsbelastning för tillfället, så de kan ta till sig ny kunskap och helst kunna omsätta den så snart som möjligt.
MEQIFY valde att illustrera denna med Dumbledore, varför det?
En professor från Harry Potter vad jag förstår. Det låter rimligt med en professor för att representera lärande. Hen måste kunna många saker. Jag känner inte till så mycket om Harry Potter och dess karaktärer även om jag besökte Harry Potter Studios i London en gång.
Tror du andra uppfattar när du intar denna hållning?
Det är en intressant fråga, som jag inte tänkt så mycket på. När jag är utbildare på kursen ”Scrum for Hardware” är det tydligt, men en vanlig dag som Scrum Master skulle jag kanske vara mera tydlig med när jag gör det. Då kan det vara bra att använda kaffemuggen med de olika ledarskapsstilarna som MEQIFY tagit fram.
Har du några tips till andra som vill börja utforska denna ledarskapsstil?
Fundera ut ett tillfälle och ett ämne du vill prata om. Ta inte för mycket första gången. Förbered dig innan och var noga med att utvärdera hur det gick efteråt. Ta små steg och förbättra. Det är ofta ett bra råd.
