MEQIFY presenterar sig i bilder
MEQIFY hjälper kunder till effektiv och målinriktad produktutveckling genom att ta tillvata motivation, talanger och iféer.
Författararkiv för: Thomas
Inlägg av
Månadens Ledarskapsstil: ”Mentor”
Följ med oss på MEQIFY i utforskandet av de olika stilar man behöver använda som ledare beroende på situation. Några kännetecken för en coachande ledarstil inkluderar aktivt lyssnande, konstruktiv feedback, emotionell intelligens, tillväxt och utveckling, mentorskap, öppen kommunikation, stöd och uppmuntran. En coachande ledare strävar efter att den som coachas skall nå sin fulla potential.
Månadens Ledarskapsstil: ”Coach”
Följ med oss på MEQIFY i utforskandet av de olika stilar man behöver använda som ledare beroende på situation. Några kännetecken för en coachande ledarstil inkluderar aktivt lyssnande, konstruktiv feedback, emotionell intelligens, tillväxt och utveckling, mentorskap, öppen kommunikation, stöd och uppmuntran. En coachande ledare strävar efter att den som coachas skall nå sin fulla potential.
Vi välkomnar Nicklas Rydje tillbaka till MEQIFY
Vi är glada att välkomna Nicklas Rydje tillbaka till MEQIFY. Han har varit borta från MEQIFY i ett år som Agile Coach hos ett produktbolag. Onboardingen tog inte lång tid och Nicklas kunde vara medtränare till Scrum for Hardware utbildningen i oktober. Från och med november är Nicklas i en RTE-roll hos Volvo Cars i byggnaden bredvid oss här i Lund.
Welcome back to MEQIFY Nicklas Rydje
We are pleased to welcome Nicklas Rydje back to MEQIFY. He has been away from MEQIFY for a year as an Agile Coach with a product company.
The onboarding did not take long and Nicklas could be a co-trainer for the Scrum for Hardware training in October. Starting from November, Nicklas is in an RTE role with Volvo Cars in the next building to us here in Lund.
Månadens Ledarskapsstil: ”Teacher”
Följ med oss på MEQIFY i utforskandet av de olika stilar man behöver använda som ledare beroende på situation. Som Scrum Master är en av uppgifterna att vara en källa till ny kunskap till teamet. Ibland vänder man sig utanför organisationen där man verkar, men ibland sitter ny kunskap hos andra Scrum Masters. Att vara en del av en aktiv ”Community of Practise” är bra. Det är också viktigt att träna på hur man introducerar ny kunskap till teamet så de kan ta den till sig och använda den.
Turn the Ship Around!
The message is really clear: Control can be achieved without command, and even better so. This bottom-up approach to achieving excellent control on a nuclear submarine …
Switch
This book is a brilliant recipe for change management. The approach is that you need to address change from three angles. These being derived from a beautiful metaphor; the elephant, the driver and the path.
Scrum Mastery
This book aims to define some of the traits that distinguish Scrum Masters, or Servant Leaders, that have taken the next step in their journey… (click to read more)
Scrum Mastery
This book aims to define some of the traits that distinguish Scrum Masters, or Servant Leaders, that have taken the next step in their journey… (click to read more)
Welcome to MEQIFY Ola Wintzell
We are pleased to welcome Ola Wintzell to MEQIFY. He has extensive experience in development work. Most recently, Ola comes from Modelon where he was Product Development Director. Ola attended his first Scrum Master training back in 2009 and he has continued to work agile since then in his various roles.
Vi välkomnar Ola Wintzell till MEQIFY
Vi är glada att välkomna Ola Wintzell till MEQIFY. Han har en lång erfarenhet från utvecklingsarbete. Senast kommer Ola från Modelon där han var Product Development Director. Ola gick sin första Scrum Master utbildning redan 2009 och han har fortsatt att arbeta agilt sedan dess i sina olika roller.