Redan under unga år började jag aktivt använda mig av metoden att reflektera och förbättra. När jag i vuxen ålder läste om kaizen insåg jag att det var precis vad jag ägnat mig åt hela livet.
Under min karriär som ingenjör inom Elektronik/SW/Inbyggda System har jag rört mig mellan expert- och generalist-roller. Jag har trivts i båda rollerna, och har utvecklats både på djupet och bredden. Samtidigt har något drivit mig vidare…
När jag för några år sedan hamnade i en orimlig arbetssituation och allt sattes på sin spets så kom jag till insikten att det är människan/individen som är den viktigast tillgången för att utveckla fantastiska produkter. Eller som man säger: “Happy People -> Happy Products”; och det är i just den ordningen. Om man ser till att individerna mår bra så gör de ett bra jobb. Om man dessutom ger dem rätt förutsättningar så blir produkten så mycket större än summan av delarna.
För tre år sedan hade jag lyxen att driva ett team med fria tyglar. Vi valde att arbeta i sprintar, med tydliga mål, och en plan som var nedbruten i tillräcklig detalj. Det lyckades så bra att vi levererade på ungefär halva tiden jämfört med motsvarande projekt. Under samma period kom jag i kontakt med MEQIFY genom ett frukost-seminare. Det som framför allt lockade mig med MEQIFY, och som fick mig att gå från egen företagare till anställd, var möjligheten att varje dag kunna ringa in och hjälpas åt med utmaningar på uppdraget.
Nu, efter ett år på MEQIFY, kan jag se tillbaka på en brant utvecklings-kurva som jag inte tror hade varit möjlig vare sig som egenföretagare eller som anställd hos kund. Samtidigt blickar jag framåt mot morgondagens organisationer.
